Минтруд разъяснил, как оплачивается работа в праздничные дни

31 декабря 2021 | 209 Накануне новогодних общероссийских каникул Минтруд напомнил об условиях оплаты труда в нерабочие праздничные дни. Если у вас посменная работа и трудовой день выпал на праздник, то оплачиваться он будет в двойном размере, или вы можете выбрать одинарную оплату плюс отгул.

Если у сотрудника обычный график – пять дней рабочих и два выходных, то его труд в нерабочие праздничные дни тоже будет оплачен в двойном размере. Работник может выбрать и альтернативный вариант – оплату как за обычный день плюс отгул. Минтруд напоминает, что привлекать сотрудников в праздничные дни можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя, за исключением тех, у кого работа в эти дни предусмотрена графиком.

Следует учесть, что оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Как подчеркивает Минтруд, нерабочие праздничные дни не выступают основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, то за труд в праздники положено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок устанавливаются коллективным договором или внутренним нормативным актом.
Источник : https://sever-press.ru/