На ваш адрес электронной почты мы выслали код подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
На ваш номер телефона мы отправили SMS с кодом подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
8 ноября 2020 | 322
При составлении графика отпусков ряд преимуществ есть у работников, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей, которые могут взять отпуск в удобное время. Таким правом могут воспользоваться беременные женщины, мужья в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, многодетные родители, воспитывающие трех и более детей до 12 лет, один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, или для сопровождения несовершеннолетнего для поступления в другой город.
Приоритет также есть у работников, отозванных из ежегодного оплачиваемого отпуска, у одного из супругов военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих, у отдельных лиц, участвовавших в военных действиях или пострадавшие от них (перечень этих граждан приведён в подпункте 17 пункта 1 статьи 14, подпункте 13 пункта 1 статьи 15, подпункте 4 пункта 2 статьи 16, подпункте 9 пункта 1 статьи 17, подпункте 9 пункта 1 статьи 18, подпункте 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Льгота распространяется и на военнослужащих, имеющих ребёнка-инвалида до 16 лет, награждённых знаком «Почётный донор России», имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет, одиноких военнослужащих, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет.
Кроме того, приоритетным правом могут воспользоваться Почётные доноры России, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы.
По заявлению одного из родителя (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый ежегодный отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в вуз, находящийся в другой местности. Как сообщается на канале «Мама знает», таким правом могут воспользоваться работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Источник : https://sever-press.ru.